Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge di conversione del Decreto Legge 24 marzo 2022 n. 24, è stata introdotta una importante novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro: mediante l’art. 9-bis è stata ufficialmente riconosciuta l’equiparazione della formazione erogata in videoconferenza sincrona ai corsi svolti in presenza.

L’art. 9-bis (“Disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro”) prevede infatti che:

“Nelle more dell’adozione dell’accordo di cui all’articolo 37, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere erogata sia con modalità in presenza sia a distanza, attraverso la metodologia della videoconferenza in modalità sincrona, ad eccezione delle attività formative per le quali siano previsti addestramenti o prove pratiche, che devono svolgersi obbligatoriamente in presenza.”

Le sessioni riportate nel calendario sottostante sono relative ai corsi erogati in modalità videoconferenza sincrona. Sono inoltre previste, con cadenza mensile e in date differenti, sessioni formative svolte integralmente in presenza.

Grazie alla presenza di partner operativi su tutto il territorio nazionale, organizziamo corsi di formazione per lavoratori in tempi rapidi e in diverse città italiane, sia in modalità interaziendale sia direttamente presso le sedi aziendali.

Con cadenza mensile vengono inoltre organizzate sessioni interaziendali di formazione generale e specifica anche in lingua inglese e francese.

La formazione dei lavoratori è disciplinata dall’Art. 37 del D.Lgs. 81/08, che prevede l’obbligo per il datore di lavoro di assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche con riferimento alle conoscenze linguistiche e ai rischi specifici legati alle mansioni svolte.

In particolare, la formazione deve riguardare:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni, nonché le misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristiche del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 disciplina invece durata, contenuti minimi, modalità di erogazione e aggiornamento della formazione dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti, definendo il quadro normativo di riferimento per l’organizzazione dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.