Novità in tema di lavoro e nello specifico di smart working, a seguito dell’approvazione del Decreto Aiuti Bis.
È stata quindi approvata la proroga fino al 31 dicembre 2022 dello smart working per i lavoratori fragili o con figli sotto i 14 anni sempre che le caratteristiche della prestazione professionale svolta dal lavoratore siano compatibili con il suo svolgimento da remoto e che, per quel che riguarda genitori di figli under 14, in famiglia non ci sia un altro genitore già percettore di un ammortizzatore sociale (come la cig) o che non lavori.
